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Montag, 24 März 2014 00:00

Fristlose Kündigung nach Leistungsverweigerung

Weigert sich ein Arbeitnehmer beharrlich, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, rechtfertigt das eine fristlose Kündigung. Nimmt der Arbeitnehmer fälschlicherweise an, ihm stehe ein Zurückbehaltungsrecht wegen falsch berechneter Lohnansprüche zu, trägt er hierfür das Irrtumsrisiko. Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein…
Montag, 03 März 2014 00:00

Wer ist eigentlich … Cordula Ebeling?

Rund eine halbe Million Klagen beschäftigen jedes Jahr die deutschen Arbeitsgerichte. Dabei gäbe es in vielen Fällen einen schnelleren und zudem noch kostengünstigeren Weg: Die außergerichtliche Konfliktlösung durch die Einschaltung eines neutralen Dritten, der zwischen den Beteiligten am runden Tisch…
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