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Vorstand und Auszubildende im ­Dialog Freitag, 09 Februar 2018 10:04 Foto: oh

Vorstand und Auszubildende im ­Dialog

20 Auszubildende und zwei Vorstände mit ausreichend Zeit für Präsentation und Diskussion: »Vorstand meets Azubis« heißt die Veranstaltung, die bei der Salzgitter Flachstahl GmbH nun zum zweiten Mal stattgefunden hat. »Vorstände und Auszubildende begegnen sich im täglichen Arbeitsleben in der Regel ja eher selten«, sagt Dr. Florian Löbermann, Leiter Berufliche Bildung im Konzern. »Um trotzdem einen Austausch zu ermöglichen, haben wir diese Veranstaltung ins Leben gerufen.«


Neben dem Dialog mit dem Vorstandsvorsitzen­den Professor Dr.-Ing. Heinz Jörg Fuhrmann und Arbeitsdirektor Michael Kieckbusch, so die Intention, sollen die Auszubildenden aus den unterschiedlichen Geschäftsbereichen beim vorbereitenden Arbeitstreffen auch unterein­ander Informationen über den Konzern und seine Tochtergesellschaften austauschen. Alle jungen Mitarbeiter befinden sich in der Mitte ihrer Ausbildung und haben sich aufgrund guter Prüfungs­ergebnisse qualifiziert.

Digitales ­Potenzial

In der Diskussion mit den Vorständen wurde die Bedeutung der Ausbildung aus Unternehmens- und Azubisicht ebenso thematisiert wie Aspekte der Industrie 4.0. Gerade hier sehen die jungen Mitarbeiter aufgrund ihrer natürlichen Nähe zu digitalen Medien und der vernetzten Kommunikation sehr viel eigenes Potenzial.

In der Diskussion über den Leitbildwert »Kundenorientierung« stellten die teilnehmenden Auszubildenden danach zunächst die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden in den Mittelpunkt. Davon ausgehend zeigten sie auf, welche Voraussetzungen das eigene Unternehmen vor allem zu erfüllen hat: Qualität, Flexibilität, Innovationsfähigkeit und entsprechend ausgebildetes Personal. Als Schlussfolgerung empfahlen die Azubis eine bewusste Kundenorientierung. Diese müsse dem Kunden dienen, gleichzeitig aber auch die wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens berücksichtigen. Konkrete Kooperationsprojekte stellten für sie dabei den besten Weg der Zusammenarbeit dar.

Näheres erfahren wollten die Azubis über das Arbeitsvolumen und die grundsätzliche Haltung zur Arbeit ihrer Vorstände. Diese waren sich einig darin, dass Arbeit und Freude keinesfalls einen Gegensatz bilden müssen. Entscheidend sei die Einstellung zur Arbeit mit den Faktoren Motivation, Engagement und der Freude an der Tätigkeit.

Eigenständigkeit ist ­zentraler Bezugspunkt

Auch die momentanen Fusionsüberlegungen in der Stahlindustrie kamen am Ende noch zur Sprache. Hierzu erläuterte Professor Fuhrmann unter anderem: »Der Erhalt der unternehmerischen Eigenständigkeit und die Zukunfts­sicherung der Salzgitter AG sind die zentralen Bezugspunkte aller strategischen und operativen Maßnahmen des Konzerns.«

Positives Fazit

Dr. Löbermann zeigte sich begeistert von der Dynamik der Azubis: »Trotz ihrer unterschiedlichen Unternehmensherkunft hat sich die Gruppe schnell gefunden und eine tolle Arbeitsatmosphäre kreiert.« Merle Rabe, Auszubildende bei der Mannesmann Precision Tubes GmbH, ist von der Veranstaltung überzeugt: »Wir haben uns trotz der kurzen Zeit schnell und gut kennengelernt. Ich bin überrascht, wie offen der Austausch mit den beiden Vorständen war.«

Und auch Professor Fuhrmann zieht ein positives Fazit. Der durchweg offene Dialog als Beitrag zur besonderen Unternehmenskultur habe sich fest etabliert und auch für den Vorstand wieder wertvolle Erkenntnisse gebracht: »Mich hat sehr beeindruckt, wie umfassend sich die jungen Mitarbeiter mit dem Unternehmensumfeld und den zukünftigen Herausforderungen an den Konzern auseinandergesetzt haben. Auch die Unvoreingenommenheit und die Fähigkeit der jungen Kolleginnen und Kollegen zu differenziertem Denken zu erleben, war eine echte Freude.« Die Veranstaltung hat und wird fortgesetzt.

Bild oben: Vorstandsvorsitzender Professor Dr.-Ing. Heinz Jörg Fuhrmann (1. Reihe, 2. v. r.) und Arbeitsdirektor Michael Kieckbusch (1. Reihe, 3. v. r.) mit den Auszubildenden der Salzgitter Flachstahl GmbH.
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